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重磅发布丨2021技能薪酬体系调研报告以 [复制链接]

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为了构建面向未来的员工队伍和敏捷组织,前瞻性的企业正在从职位型转向技能型实践,企业领导层希望通过实施稳健的技能型战略,为企业未来的成功奠定基础。您的组织准备好推进基于技能的实践了吗?对于推进以技能为基础的人才实践,人力资源部门又面临哪些挑战呢?在《美世技能薪酬调研》中,多位受访者提供了他们在寻找符合其业务战略的技能并为其支付薪酬时所面临的挑战以及成功心得。

“寻觅人才本身就已经困难重重,而今我们还需要以不同以往的级别展开对技能的争夺。”您是否也遇到了类似的情况?或者您是否也从招聘和人才团队那里听到过类似的话?

如果您认同这种说法,那么您并非个案。在美世技能薪酬调研中,超过家公司提供了他们在寻找符合其业务战略的技能以及为这些技能提供薪酬方面的心得和挑战。在那些时刻

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